مدیریت منابع انسانی و حفظ تعادل میان حقوق کارگران و منافع کارفرمایان به یکی از چالش های اصلی در حوزه کار و اشتغال تبدیل شده است. یکی از مسائلی که می تواند به تنش های حقوقی میان کارگر و کارفرما منجر شود، ترک کار ناگهانی کارگران است. این اقدام، که گاهی بدون هشدار قبلی صورت می گیرد، می تواند بر روند کاری و برنامه ریزی های کارگاه تأثیر منفی بگذارد. در ادامه این مقاله از وکیل تو به بررسی این موضوع که چگونه از کارگر بابت ترک کار شکایت کنم؟ می پردازیم و به بررسی موضوعاتی مثل نحوه شکایت کارفرما از کارگر بابت ترک کار و قانون ترک کار وزارت کار خواهیم پرداخت.
نحوه شکایت کارفرما از کارگر بابت ترک کار
بر اساس ماده 25 قانون کار، طرفین نمی توانند قرارداد کار معین شده را یک طرفه فسخ کنند. اگر کارگر بخواهد استعفا دهد، باید استعفانامه کتبی خود را به کارفرما ارائه دهد و تا حداقل 30 روز آینده به کار خود ادامه دهد. برای شکایت از کارگر، کارفرما باید مدارکی که رابطه کاری را اثبات می کنند، از جمله مدارک مربوط به ورود و خروج کارگر، قرارداد کار و بیمه های پرداختی را جمع آوری کند. سپس باید شکایت خود را در اداره کار و رفاه اجتماعی ثبت کند.
ترک کار توسط کارگر می‌تواند دلایل متعددی داشته باشد و در صورتی که این اقدام بدون رعایت قوانین صورت گیرد، کارفرما حق شکایت دارد. مراحل شکایت باید با دقت و با رعایت تمامی قوانین مربوطه انجام شود تا از حقوق کارفرما در برابر ترک کار غیر قانونی کارگر حفظ شود. این فرآیند نشان دهنده اهمیت رعایت قوانین کار و تعهدات متقابل کارگر و کارفرما در روابط کاری است.
شکایت کارفرما از کارگر به دلیل ترک کار می تواند از طریق مراحل زیر انجام شود:
تهیه مدارک مربوط به اثبات رابطه کاری:
- جمع آوری مدارک مربوط به ورود و خروج کارگر، قرارداد میان کارگر و کارفرما، بیمه های پرداختی و سایر مدارک مرتبط
- در صورت عدم داشتن قرارداد، می توان از شاهدان برای اثبات رابطه کاری استفاده کرد.
ثبت شکایت در اداره کار و رفاه اجتماعی:
- مراجعه به اداره کار و ثبت شکایت از کارفرما
- تکمیل فرم دادخواست و عنوان کردن دلایل شکایت
اقدام به شکایت در هیات تشخیص:
- در صورت عدم توافق، اقدام به شکایت در هیات تشخیص توسط کارشناسان مربوطه
- در این مرحله، رای صادر خواهد شد
صدور رای در صورت عدم توافق:
- در صورت عدم توافق و تسویه مسئله، هیات تشخیص رای را صادر می کند
قانون ترک کار وزارت کار
بر اساس ماده 7 قانون کار، قرارداد کار می تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد و برای مدت موقت یا غیر موقت تنظیم می شود. اگر کارگری قصد ترک کار داشته باشد، باید بر اساس قرارداد عمل کند. در صورتی که قرارداد کار موقت باشد و کارگر قبل از پایان مدت قرارداد کار را ترک کند، ممکن است موظف به پرداخت خسارت به کارفرما باشد.
تبصره های ماده 7 قانون کار به موضوعات مرتبط با ترک کار می‌پردازند. تبصره اول این ماده از قانون کار، حداکثر زمان موقت در زمینه کارهایی که مستمر نیستند را به طور کامل بیان کرده است و تبصره دوم این ماده در زمینه کارهایی که به صورت مستمر هستند قوانینی را وضع کرده است. در واقع اگر که مدت خاصی در قرارداد بین کارگر و کارفرما ذکر نشود می توان گفت که این قرارداد دائمی است.
بر اساس ماده 41 قانون که برای رفع موارد تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور صادر شده است، دو تبصره قانون کار به یکدیگر الحاق شده‌اند و بر اساس این قانون جدید به کارگرانی که دارای قراردادهای موقت نیز هستند هم باید مزایای پایان کار که به میزان هر سال یک ماه است، مزد پرداخت شود.
اگر که کارگری دارای قرارداد باشد و کار خود را ترک کند، کارفرما می تواند بر اساس مدارکی که دارد بابت ترک کار از کارگر خود شکایت کند و حتی می تواند خسارت خود را از کارگر مطالبه کند. بهتر است که کارفرما قرارداد کاری کتبی با کارگر تنظیم کند. با این کار در صورت ترک کار توسط کارگر، کارفرما می تواند به آسانی از کارگر خود شکایت کند و مطالبه خسارت نماید.
بر اساس ماده 25 قانون کار «هنگامی که قرارداد کار برای مدت موقت و یا جهت انجام کار مشخصی منعقد شود، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند». در واقع بر اساس جدیدترین قوانین ترک کار اگر که هر یک از طرفین قرارداد به صورت یک طرفه و بدون هیچ دلیل مشخصی قرارداد کاری خود را فسخ نمایند عملاً مرتکب ترک کار شده اند. با فسخ یک طرفه قرارداد کاری، هر کدام از طرفین قرارداد می توانند علیه هم یک شکایت، تنظیم کنند.
نکته قابل توجه این است که عدم حضور کارگر در محل کار اگر که به قصد ترک کار و فسخ قرارداد نباشد شامل مجازات ترک کار نخواهد شد. باید به این نکتهه نیز توجه کنید که مرجع صالح رسیدگی به اختلافات مرتبط با قراردادهای کاری را هیئت تشخیص و حل اختلاف بر عهده می گیرد.
قانون ترک کار با قرارداد و بدون قرارداد
باید به این موضوع توجه کرد که استعفای کارگر شرایط خاص خود را دارد و قوانین مربوط به ترک کار نسبت به شرایط استعفا از شرکت های خصوصی و یا در مراکز کارگری و همچنین کارخانجات دولتی و خصوصی تفاوت زیادی با یکدیگر ندارند و متفاوت نیستند.
در واقع زمانی که یک کارگر محل کار خود را بدون هیچ دلیل و عذر موجهی ترک می کند، باعث می شود که کارفرما خسارت های مالی بسیاری را متحمل شود. با توجه به این موضوع، کارفرما حق شکایت از کارگر را دارد و می تواند با استفاده از قرارداد کاری از کارگر خود شکایت کند و خسارت خود را از او مطالبه کند. باید به این نکته توجه کرد که با پایان یافتن قرارداد کاری نیز بهتر است که کارگر بدون اطلاع به کارفرما کار خود را ترک نکند. در واقع لازم است که با پایان یافتن قرارداد کاری، کارگر ترک کار خود را به کارفرما اطلاع دهد.
ممکن است که بین کارگر و کارفرما هیچ گونه قرارداد کتبی راجع به کار وجود نداشته باشد. در بسیاری از موارد، کارگران بر این عقیده هستند که به خاطر عدم وجود قرارداد کتبی قادر هستند که هر زمانی که تصمیم بگیرند محل کار خود را ترک کنند. اما باید گفت که این تفکر کاملاً اشتباه است.
در حقیقت در زمانی که قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما در زمینه انجام کار تنظیم نشده باشد، کارفرما می تواند با اثبات ترک کار کارگر با توجه به ادله موجود از کارگر شکایت کند. پس می توان گفت که شکایت بابت ترک کار از کارگری که قرارداد کاری ندارد نیز ممکن است؛ اما ممکن است که این کار اندک سخت تر باشد چرا که کارفرما لازم است که ادله لازم را برای شکایت از کارگر را جمع آوری کند.
اگر که قصد شکایت بابت ترک کار از کارگر خود را دارید اما ادله کافی برای اثبات این مدعا را ندارید، بهتر است که از بهترین وکیل حقوقی در تهران برای اثبات ادعای خود کمک بگیرید و خسارت خود را از کارگر مطالبه کنید.
عواقب ترک کار توسط کارگر در قانون کار چیست؟
در ادامه مقاله چگونه از کارگر بابت ترک کار شکایت کنم؟ بهتر است که به موضوع عواقب ترک کار توسط کارگر در قانون کار نیژ بپردازیم.
در واقع اگر که کارگری کار خود را با استفاده از یک استعفای کتبی ترک کند، کارفرما این حق را ندارد که کارگر را وادار به ادامه کار نماید. اما اگر که کارگر استعفای کتبی خود را به کارفرما ارائه ندهد و بدون هیچ دلیل و عذر موجهی کار خود را ترک کند با توجه به قانون ترک کار، کارفرما این حق را دارد که از کارگر خود بابت ترک کار شکایت نماید.
مرجع صالح نسبت به رسیدگی به پرونده ترک کار، مرجع حل اختلاف کارگر و کارفرما است. باید به این نکته توجه کرد که کارفرما حتماً باید ادله کافی برای اثبات این ادعای خود را داشته باشد تا بتواند خسارت خود را از کارگر مطالبه کند.
در صورت یک کارگر به دلایل موجه چندین روز در محل کار حاضر نشود اما قصد ترک کار و یا فسخ قرارداد کاری خود را نداشته باشد، نمی توان از او بابت ترک کار شکایت کرد. پس در این صورت کارفرما قادر به طرح شکایت علیه کارگر نیست و اخراج او از کار غیر قانونی است.
موضوعی که ممکن است که ذهن بعضی از کارفرماها را به خود مشغول کند این است که اگر کار کار خود را ترک کرد سنوات کارگر چگونه محاسبه می شوند و چه تکلیفی دارند؟
در پاسخ به این موضوع باید حالات مختلف ترک کار کارگر را بررسی کنیم. در واقع اگر که یک کارگر قرارداد کاری دائمی تنظیم کرده باشد و پس از تنظیم این قرارداد کار خود را ترک کند، هیچ گونه سنواتی به این کارگر تعلق ندارد. مسئله ذکر شده در قانون کار نیز کاملا مشخص شده و در این قانون هیچ گونه مزایایی برای کارگری که کار هود را بی دلیل ترک کرده، در نظر گرفته نشده است.
در صورتی که کارگر دارای قرارداد موقت باشد و هر سالی که قرارداد او به پایان رسیده، سنوات خود را دریافت کرده باشد، سنواتی بابت پایان کار به او تعلق نمی گیرد. اما اگر که در پایان هر سال سنوات خود را دریافت نکرده باشد، باید مطالبات خود را از کارفرما بابت سال های کاری خود دریافت کند.
توجه به این نکته ضروری است اگر که یک کارگر اداری محل کار خود را بدون عضو موجه ترک کند، قادر به دریافت بیمه بیکاری نخواهد شد و این مورد هم یکی از عواقب ترک کار توسط کارگر می باشد.
فرصت اعلام ترک کار
کارگری که به هر نیتی، قصد ادامه کار با کارفرمای خود را ندارد، لازم است که حتماً این موضوع را با کارفرما مطرح کند و مراحلی را برای کار خود بدون پیگرد قانونی پشت سر بگذارد.
اگر که یک کارگر، قصد ترک کار خود را به صورت قانونی را دارد باید یک استعفا نامه کتبی به کارفرمای خود ارائه دهد و یا اینکه به صورت شفاهی به کارفرمای خود اعلام کند که دیگر قصد ادامه همکاری با او را ندارد. توجه به این نکته ضروری است که بهتر است که متن استعفا نامه کوتاه و جامع باشد و کارگر خیلی صریح اعلام کند که قصد ادامه همکاری ندارد.
باید به این نکته توجه کرد که بعد از اعلام استعفا از کار و موافقت کارفرما نسبت به این مسئله، کارگر باید به مدت 30 روز به کار خود ادامه دهد. این قانون به این جهت است که کارفرما بتواند طی این مدت، یک کارگر را به جای کارگر قبلی جایگزین کند و هیچ گونه آسیب و خسارت مالی به کارفرما تحمیل نشود.
ممکن است که این پرسش مطرح شود که اگر کارفرما نسبت به استعفای کارگر خود موافقت کند و همچنین نسبت به ترک کار کارگر از همان روز اول مشکلی نداشته باشد، آیا کارگر هنوز هم موظف است که مدت 30 روز به کار خود ادامه دهد؟
در پاسخ به این سوال باید بگوییم که خیر. کارگر می تواند با توجه به رضایت کارفرمای خود از همان روز اول محل کار خود را ترک کند. چرا که این یک ماه به خاطر این است که کارفرما بتواند کارگر جایگزین را به جای کارگر قبلی خود قرار دهد و اگر که کارفرما نسبت به این موضوع ادعایی نداشته باشد، کارگر می تواند بدون گذراندن دوره 30 روزه محل کار خود را ترک کند.
ادعای خسارت ترک کار از کارگر در چه صورت ممکن است؟
اگر که کارگر بدون هیچ دلیل موجهی محل کار خود را ترک کند، کارفرما می تواند با اثبات این ادعا، خسارت خود را از کارگر مطالبه کند و برای اقامه دعوا به مراجع صالح در این زمینه مراجعه نماید. همان طور که در قسمت های پیشین هم به این موضوع اشاره کردیم شکایت از ترک کار زمانی امکان پذیر است که کارگر بدون هیچ اطلاعی محل کار خود را ترک کند و باعث ایجاد خسارت برای کارفرما شود.
مرجع اصلی برای شکایت از کارگر به خاطر ضرر و زیان، اداره کار و رفاه اجتماعی است. لازم است که کارفرما برای اثبات حرف خود مدارک مورد نیاز مانند قرارداد کتبی، بیمه های پرداختی کارگر، اسناد مربوط به ورود و خروج کارگر و … را به اداره کار ارائه نماید و شکایت خود را ثبت کند. بعد از ارائه مدارک، مراحل رسیدگی به پرونده آغاز می شود و اگر که ترک کار کارگر ثابت شود، حکمی برای او صادر خواهد شد.
در بعضی از مواقع، کارگر قصد ترک کار خود را ندارد اما بدون اطلاع قبلی محل کار خود را برای چند روز ترک می کند. در این صورت کارفرما می تواند به خاطر نقض قوانین کار از کارگر خود شکایت نماید اما نمی توان این موضوع را ترک کار قلمداد کرد.
سخن پایانی
در پایان، باید گفت که شناخت دقیق قوانین و مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرما به ویژه در مواقعی که کارگر از انجام تعهدات خود سر باز می زند از اهمیت بسزایی برخوردار است. ترک کار ناگهانی و بدون رعایت شرایط قانونی، نه تنها می تواند به فرآیندهای کاری آسیب بزند، بلکه می تواند منجر به ضررهای مالی و اختلال در برنامه ریزی های کارفرما شود.
از این که تا پایان این مقاله درباره چگونه از کارگر بابت ترک کار شکایت کنم؟ با ما همراه بودید از شما بسیار سپاسگزاریم. امیدواریم که مطالب ارائه شده در این مقاله از وکیل تو برای شما مفید واقع شود. ما سعی کردیم که اطلاعات به روز و دقیقی را در اختیار شما همراهان گرامی قرار دهیم سوالات خود را در قسمت کامنت ها مطرح کنید.
